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包頭市宏博人才交流服務有限責任公司
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包頭勞務派遣公司同行認為,員工不能拒絕加班的四種法律情形是指:
1、由于自然災害、事故或其他原因,人民的安全、健康和資金受到嚴重威脅,需要緊急處理;
2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益的,需要及時搶修;
3、設備需要在法定節(jié)日或公休假日停產(chǎn)期間進行維修保養(yǎng);
4、為完成國防應急任務,或完成計劃外上級安排的其他應急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品采購、運輸、加工的應急任務。
此外,由于緊急情況,如果員工拒絕加班,會給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失,也不能拒絕延長工作時間。用人單位安排員工加班的,既不符合法定條件,也不完全合理。只有與員工協(xié)商后,才能延長工作時間,依法提供加班待遇。勞動者有正當理由拒絕加班的,不得視為違紀(如曠工)。
因此,用人單位不得強迫勞動者加班。職工拒絕加班的,不得按曠工處理。這是違反勞動法的做法。
02法律文獻規(guī)定了勞務外包員工的工資標準:
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務后,用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付工資:
?。ㄒ唬┯萌藛挝话才艅趧诱咴谌毡痉ǘ藴使ぷ鲿r間以外延長工作時間的,按照勞動合同規(guī)定的小時工資標準不低于150%支付勞動者工資;
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ?,但不能安排補休的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200人%支付勞動者工資;
?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘü?jié)假日工作的,勞動者本人日或者小時工資標準不低于勞動合同規(guī)定的300人%支付勞動者工資。
03勞務員工加班有哪些限制?
(1)每日不得超過1天-3小時,每月不超過36小時。
(2)休息日工作,用人單位可安排補休。安排補休的,不計算加班時間。
(三)延長工作時間加班或者法定假日加班的,用人單位不得以安排補休的方式折扣加班時間。
勞務公司同行,通過以上我們了解到,對于勞務員工是否接受加班我們應該按照規(guī)定的規(guī)定,不能因為天氣炎熱,不符合規(guī)定,以曠工為由強迫勞務員工加班。我們應該在勞動行業(yè),更正式。
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