1、兩者之間的法律關(guān)系是不同的。在包頭勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系為勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同由勞動法調(diào)整和規(guī)范。在人事代理關(guān)系中，勞務(wù)派遣關(guān)系、勞務(wù)人員與人事代理機構(gòu)之間的關(guān)系是委托和托管關(guān)系，勞務(wù)人員與人事代理機構(gòu)之間沒有法律關(guān)系。

　　2、兩者適用于不同的法律法規(guī)。勞務(wù)派遣按照勞動法和有關(guān)勞動法律法規(guī)進行調(diào)整；人事代理由民事法律法規(guī)調(diào)整，由不同法律部門調(diào)整。

　　3、兩者提供的服務(wù)內(nèi)容不同。勞務(wù)派遣用工以派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，內(nèi)容為勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)；人事代理的內(nèi)容是委托人和受托人受有關(guān)法律、法規(guī)和章程的約束。由雙方協(xié)商確定。

　　4、雇主有不同的義務(wù)和責(zé)任。企業(yè)使用人事代理時，企業(yè)與員工的關(guān)系是用人單位的主要勞務(wù)派遣關(guān)系。企業(yè)使用勞務(wù)派遣時，用人單位勞動法規(guī)定的義務(wù)由派遣公司承擔(dān)，但企業(yè)應(yīng)當承擔(dān)連帶責(zé)任。

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