越來越多的企業(yè)招聘人員直接與包頭勞務派遣公司合作，以勞務派遣的形式解決就業(yè)問題。一般來說，市場上提供勞務派遣服務的公司的成本是基于每個招聘外包公司的報價，如人才類型、人才數(shù)量、招聘難度和地區(qū)。

　　1、按出席人數(shù)收費：按勞務派遣公司招聘的員工通過面試的人數(shù)收費。每人幾百元。

　　2、按面試次數(shù)收費：按勞務派遣人員到企業(yè)面試后的入職次數(shù)收費。每人幾百元。

　　3、以申請人數(shù)為準：面試結束后，候選人進入公司。每人幾百元。

　　當然，具體費用需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘需求來確定，包括公司的招聘人數(shù)、招聘職位等。在同一職位上，不同城市的成本可能會有所不同。

　　勞務派遣公司應承擔的法律義務明確規(guī)定：

　　1.勞務派遣公司未繳納社會保險的法律責任由勞務派遣公司承擔。

　　2.勞務派遣公司簽訂勞動合同的義務應明確，防止勞務派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動合同。

　　3.勞務派遣合同應明確規(guī)定勞務派遣企業(yè)的違約責任，企業(yè)對勞務派遣企業(yè)的違約責任承擔全部損失，勞務派遣企業(yè)有權終止合同。

　　4.勞務派遣公司應明確簽訂勞動合同的義務，防止勞務派遣公司不簽訂或拖延簽訂勞動合同。

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