靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，企業(yè)通過使用兼職、勞務(wù)合作、工作任務(wù)外包、短期用工合同、人力資源管理與服務(wù)外包等多種用工方式，幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源隊(duì)伍的快速調(diào)整、匹配企業(yè)人員需求、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。

靈活用工的特點(diǎn)：

1，傳統(tǒng)用工方式，人員成本高，企業(yè)負(fù)擔(dān)重

2，核心人才及人才稀少，招聘困難，人員流動率高

3，階段性用工需求波動大，低需求用工成本浪費(fèi)

4，尋求多樣化用工方式，聚集企業(yè)核心業(yè)務(wù)，提高內(nèi)部人員效能